На постоянном контроле органов прокуратуры Вологодской области находятся вопросы соблюдения законодательства о противодействии коррупции. При этом материалы прокурорских проверок свидетельствуют о многочисленных нарушениях в указанной сфере.

Например, выявляются нарушения требований ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», в соответствии с которой работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Так, прокурором Устюженского района установлено, что директор ООО «Устюженский АПК» при приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность начальника управления сельского хозяйства администрации Устюженского района, в 10-дневный срок не сообщил об этом представителю нанимателя муниципального служащего.

По данному факту прокурором района возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).

По результатам рассмотрения административного материала мировой судья Вологодской области вынес постановление о привлечении директора предприятия к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 тыс. рублей.

Аналогичные нарушения закона выявлены Великоустюгским межрайонным прокурором в МУП «Водоканал».

Установлено, что директор предприятия заключил трудовой договор с гражданином, ранее замещавшим должность федеральной государственной гражданской службы в территориальном органе федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. С момента увольнения его с государственной службы не прошло 2 лет. В нарушение закона директор учреждения в установленный законом срок не проинформировал представителя нанимателя государственного служащего о заключении с ним трудового договора.

Кроме того, гражданин был принят на работу в МУП «Водоканал» без получения соответствующего согласия комиссии по служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Управления Роспотребнадзора по Вологодской области.

По результатам проверки межрайонным прокурором в отношении директора МУП «Водоканал» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.29 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого он привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 тыс. рублей.

На сегодняшний день по постановлениям прокуроров 4 работодателя привлечены к административной ответственности за нарушение законодательства о противодействии коррупции.